Alpine хочет инвестировать. Был заказан новый симулятор (который будет готов не раньше, чем через полтора года), и в ближайшее время будет вложено немало денег в другую инфраструктуру. Кроме того, привлечение дополнительно го высококлассного персонала также является одним из приоритетов французской команды. Но Отмар Сафнауэр знает, что это не так просто.
Эти сотрудники часто связаны с другими командами. Даже если убрать кого-то сейчас, последует «оплачиваемый отпуск». В результате в любом случае требуется не менее шести месяцев (иногда до года), прежде чем кто-то действительно сможет начать работать на своего нового работодателя.
«Люди, которые могут помочь команде и что-то изменить, обычно заключают долгосрочные контракты, — утверждает Сафнауэр. Тем не менее, руководитель команды Alpine видит возможности. «Вы должны понимать, чего хотят от жизни люди, которых вы хотите нанять. Тогда вопрос в том, можете ли вы предложить людям больше, чем команда, в которой они сейчас работают. Если ответ да, то они придут. Некоторые могут застрять в положении без перспективы продвижения по службе. Тогда шансы забрать их хорошие».
Команда Aston Martin — яркий пример того, что, привлекая нужных людей, можно добиться значительного прогресса за относительно короткое время. Сафнауэр, как бывший руководитель команды Aston Martin, отвечал за привлечение многих сотрудников из Red Bull и Mercedes. Дэн Фэллоуз и Эрик Блэндин — два самых ярких примера, но их гораздо больше. "Угадай, кто их тогда подобрал?" — говорит Сафнауэр Auto, Motor und Sport.
Alpine и Сафнауэр прилагают все усилия для привлечения новых инженеров
